Вход/Регистрация

Юридические услуги. Представительство ваших интересов

Viber 096-545-40-33
Telegram 096-545-40-33, [email protected]


%AM, %21 %228 %2013 %04:%Июнь

Законодавче регулювання аутсорсингу і аутстаффінгу

Оцените материал
(11 голосов)
В даний час до укладення договорів аутсорсингу і аутстаффінгу (лізингу) схиляються безліч компаній. Запозичена на Заході практика оренди персоналу без офіційного працевлаштування найманих працівників і супутніх цьому витрат потрапила на благодатний грунт, але її використання у вітчизняних реаліях має масу нюансів.
Законодавче регулювання аутсорсингу і аутстаффінгу
Під аутсорсингом розуміється передача певних функцій працівникам іншій компанії для виконання тих чи інших завдань. Як приклад аутсорсингу можна навести замовлення компанією обдзвону її клієнтів call-центру або використання професійних клінінгових послуг замість створення штатної посади прибиральниці. Співпраця з аутсорсингової компанією, що надає персонал, може бути оформлена у вигляді договору надання послуг, причому це працює як в російському, так і в українському законодавстві.

Трохи інша ситуація з аутстаффінгом, який не вписується в існуючі законодавчі рамки. Тут передаються вже не функції, а персонал: на підставі договору про тимчасове співробітництво фахівці виконують роботу для іншої компанії. Фактично, мова йде про короткочасну або тривалу оренду персоналу. Найчастіше між аутстаффінговим підприємством (кадровим агентством) та замовником полягає договір надання послуг. Ця практика абсолютно нова як для вітчизняного, так і для російського законодавства, і таїть у собі певну небезпеку для самої незахищеної в даному випадку сторони - найманого працівника. Саме тому компанії, що мають і використовують найману працю, потрапляють під пильну увагу трудової і податкової інспекції (найчастіше - як потенційні неплатники податків і порушники трудового законодавства).
Переваги і недоліки оренди персоналу

Питання про вигоду використання найманої праці до цих пір залишається неоднозначним з урахуванням наявності як позитивних, так і негативних моментів у цьому процесі.

Плюси:

    Аутсорсингова організація професійно займається підбором персоналу і, володіючи достатнім досвідом, знаннями та технічним оснащенням, може запропонувати готові рішення.
    Компанія-замовник отримує можливість не збільшувати штат і значну економію часу, позбавляючи себе від витрат на пошуки, навчання персоналу, а також звільняючи себе від регулювання трудових відносин. Важливий і фінансовий аспект, оскільки економія на фонді заробітної плати та обов'язкових платежах може бути дуже істотною.
    Укладаючи договір оренди персоналу, компанія може розраховувати на спеціальний податковий режим, а також може зберігати статус малого підприємства.

Мінуси:

    Відсутність поняття договору оренди персоналу як такого. Однак, хоча на даний момент трудове законодавство не регулює лізингові відносини в області найму персоналу, подібний договір має повне право на існування.
    Короткострокова і не оформлена належним чином занятість несе в собі певні негативні наслідки для самого співробітника.
    Прагнучи отримати максимальну вигоду, кадрові агентства відраховують мінімальні суми на страхування співробітників, часто надаючи шкідливі умови праці.

Сьогодні в Україні розглядається можливість зміни законодавства для врегулювання ситуації на аутсорсинговому ринку і збільшення контролю з боку Державної служби зайнятості за сферою аутсорсингу і аутстаффінгу.
Що може послужити приводом до виникнення інтересу у контролюючих органів?

Навіть ті споживачі аутсорсингових послуг, які грамотно обгрунтовують необхідність у найманій праці (сезонність робіт або специфіка діяльності) та укладають договори з дотримань всіх необхідних тонкощів, повинні бути завжди готові до можливих претензій. Нижче наведені два випадки із судової практики, що характеризують непрості відносини аутсорсингового бізнесу з державою на поточному етапі.

    Претензії з боку контролюючих органів можуть виникнути, якщо аутсорсингової компанії, що використовує ССО (спрощену систему оподаткування), не має необхідної матеріально-технічної бази. Суд визнав податкову вигоду необгрунтованою, так як замовник в даній ситуації мав необхідне майно, а підрядник - ні.
    Компанія прийняла на посаду аутсорсеров працівників, до цього моменту перебували в її штаті, включивши витрати за даним договором у свої витрати. Податковий орган порахував ці витрати необгрунтованими, вказавши, що після укладення договору найму збитки компанії виросли, оскільки витрати на оплату праці найманих працівників значно перевищили витрати, пов'язані з утриманням цих співробітників у штаті.

Підводні камені в аутсорсингу: як їх обійти

Кінцевою метою діяльності будь-якої організації є отримання максимальної вигоди з мінімальним ризиком. Аутсорсинг надає таку можливість, при грамотному і відповідальному підході забезпечуючи вигоду всіх що беруть участь. Для того, щоб успішно займатися бізнесом із залученням найманої праці, потрібно лише пам'ятати про декілька нескладних правил:

    В якості підрядника потрібно вибирати незалежну фірму з доброю репутацією, яка має тривалий досвід роботи на ринку аутсорсингу і запитуючу адекватну оплату за свої послуги;
    Перед укладенням договору варто скласти бізнес-проект і на його основі видати внутрішній документ про необхідність залучення стороннього персоналу;
    У договорі повинні бути висвітлені всі моменти угоди, аж до найдрібніших подробиць;
    У тексті договору не слід використовувати терміни «аутсорсинг» та «аутстаффінг» - тільки дослівна термінологія Податкового кодексу.

Що стосується аутстаффінгу, то категорично неприйнятною і економічно невигідною є схема, спрямована на ухил від сплати податків: організація спочатку передає частину своїх співробітників кадровому агентству, а потім їх орендує. Інші ж схеми можуть бути цілком життєздатними.

Олексій Кравченко, адвокат, переклад ЮТК
Прочитано 4852 раз

Вход на сайт

Задайте вопрос юристу

Нажмите на изображение, чтобы его изменить

Задайте вопрос прямо сейчас и получите быстрый ответ.

Срочная юридическая консультация, экспресс-анализ дела - 300 - 900 грн.

Viber 096-545-40-33

Telegram 096-545-40-33

[email protected]

simpleForm2
×