Вход/Регистрация

Юридические услуги. Дипломні, дисертації з права

Viber 096-545-40-33
Telegram 096-545-40-33, [email protected]


Среда, 19 Февраль 2014 07:52

Не всякая зарплата - зарплата

Оцените материал
(2 голосов)
Допустим , руководитель предприятия , с целью поощрения работника , за счет предприятия решил предоставить ему путевку . С позиции Закона об оплате труда , Инструкции по статистике зарплаты такая путевка относится к зарплате в составе выплат социального характера в натуральной форме ( другие поощрительные и компенсационные расходы). Пусть месячная зарплата работника 7000 грн . , Стоимость путевки также 7000 грн .
Таким образом, выдача путевки - это предоставление зарплаты в неденежной форме , или же выплата зарплаты натурой, что одно и то же.

Но если это выплата зарплаты натурой , то на такую зарплату следует распространить ограничения для выплаты натуральной зарплаты , предусмотренное ст. 23 Закона об оплате труда. Там сказано , что , среди прочего , натуральная часть зарплаты не должна превышать 30 % начисленной месячной зарплаты. А у нас указанное ограничение не выполняется. У нас получается более 30 %.

Так что - есть нарушение?

По буквального роуминня так и есть. Причем за такое нарушение руководителю может светить как уголовное , так и административная ответственность - за нарушение трудового законодательства. Вот и имеем - захотел поощрить работника и залетел на ответственность . Делай после этого добро :)

Конечно, ситуация абсурдна , чтобы не сказать , что дура . Не может такого быть , ведь просто не может быть . Что-то здесь не то.

С моей точки зрения , не то здесь то , что данная выплата хотя и названа зарплатой в Законе об оплате труда и в Инструкции по статистике работников , она не является зарплатой с точки зрения Трудового кодекса . Ведь в Кодексе зарплата идет отдельной главой , а разнообразные льготы и доплаты - другие статьи других глав Кодекса. По Кодексу зарплата - это то , что выплачена непосредственно за процесс труда , согласно норм труда . Все , что сверх этого - уже дополнительные выплаты к собственно зарплаты.

Хотя с позиции уплаты налогов зарплатой будет то , что названное таким в Законе об оплате труда , а не в Кодексе . То есть, для уплаты налогов понятие зарпаты шире .

Итак , если у кого-то будут возникать какие-то или подобные проблемы , этот аспект следует иметь в виду. Во всяком случае , свою правоту можно попытаться обосновать в том числе приведенными соображениями.

 Александр Золотухин
Консультант по вопросам бухучета и налогообложения
, перевод ЮТК
Прочитано 1391 раз

Вход на сайт

Запишитесь на консультацию

Нажмите на изображение, чтобы его изменить

×